Change
Veränderungen sind unvermeidlich – ihr Erfolg hängt davon ab, wie sie gesteuert, kommuniziert und umgesetzt werden.
Ob Kulturwandel, neue Arbeitsweisen oder strategische Neuausrichtung: Wir begleiten Führungskräfte dabei, Veränderungsprozesse bewusst zu gestalten und in entscheidenden Momenten sicher zu handeln – auch dann, wenn es emotional wird.
- Modul 1: Big Picture / Klarheit schaffen
Führungskräfte gewinnen einen klaren Blick auf Ziele und Wirkungen der Veränderung. Sie schärfen den Sinn und legen Kriterien fest, an denen Erfolg messbar wird – wirtschaftlich, aber auch im Hinblick auf Lernfortschritte und Kompetenzaufbau.
- Modul 2: Beteiligung gestalten
Veränderungen gelingen, wenn die richtigen Menschen im richtigen Moment eingebunden sind. Führungskräfte lernen, Talente und Kompetenzen gezielt zu nutzen, potenzielle Widerstände früh zu erkennen und konstruktiv einzubinden.
- Modul 3: Kommunikation steuern
Jede Veränderung braucht eine überzeugende Erzählung. Führungskräfte erarbeiten Kernbotschaften, die Sinn und Relevanz der Veränderung im Gesamtzusammenhang verdeutlichen – und finden die Sprache, die für Mitarbeitende und Teams nachvollziehbar ist.
- Modul 4: Mit Emotionen umgehen
Veränderungen erzeugen Irritationen und Spannungen. Führungskräfte entwickeln die Fähigkeit, Konflikte souverän zu begleiten, Sicherheit zu geben und die Zusammenarbeit in belastenden Phasen zu stabilisieren.
- Modul 5: Individueller Support
Jedes Veränderungsvorhaben hat seine eigenen Herausforderungen. In diesem Modul arbeiten wir maßgeschneidert an spezifischen Themen und Fragestellungen, die für Führungskräfte und Teams aktuell relevant sind.
Jedes Modul umfasst vier halbe Tage gemeinsamer Arbeitszeit, ergänzt durch ein Vorgespräch und die Sichtung vorhandener Unterlagen.
Wie profitieren Führungskräfte und Unternehmen von dieser Zusammenarbeit?
- Veränderungen bleiben machbar
und die Selbstwirksamkeit ist spürbarDurch den Prozess der Zusammenarbeit wird Komplexität reduziert – so entstehen realistische Etappen, die spürbare Fortschritte ermöglichen.
- Mitarbeitende werden einbezogen und Verantwortung wird geteilt
Führungskräfte lernen, Verantwortung zu teilen und Beteiligung sinnvoll zu gestalten – das steigert Motivation und Verbindlichkeit.
- Lernen wird zur Kultur und es entsteht ein
besseres Verständnis in der ZusammenarbeitErfahrungen aus den Prozessen werden genutzt, um Anpassungen gezielt vorzunehmen und nachhaltige Entwicklung zu sichern.
- Führungskräfte gewinnen Sicherheit und entwickeln sich bewusst
Sie werden darin gestärkt, Teams auch durch schwierige Phasen souverän zu begleiten und Orientierung zu geben.
- Strategie bleibt flexibel
Langfristige Ziele bleiben klar erkennbar, während Prioritäten situativ angepasst werden können – für Stabilität und Beweglichkeit zugleich.
